Для юриста характеристика с места работы

Содержание
  1. Характеристика юриста с места работы образец
  2. Пример позитивной характеристики юрисконсульта
  3. характеристика с места работы на юрисконсульта
  4. Скачать бланки: Образец характеристики с места работы (пример) Характеристика в суд (образец)
  5. Составление характеристики на работника
  6. помогите написать характеристику на юриста с места работы
  7. Характеристика с предыдущего места работы
  8. Пишем характеристику с места работы юриста и студента-практиканта по образцу
  9. Характеристика на юриста
  10. Образец характеристики юриста
  11. Образцы положительных характеристик с места работы
  12. Зачем составляется характеристика на работника
  13. Порядок составления положительной характеристики
  14. Варианты написания положительной характеристики
  15. Образец для суда
  16. Образец в полицию
  17. Образец для юриста
  18. Образец при повышении по службе
  19. Образец для аттестации
  20. Образец для награждения государственной наградой
  21. Характеристика на юриста с места работы: образец – Предприятие Инфо
  22. Когда требуется?
  23. Структура документа
  24. Кто должен написать?
  25. Общие правила составления
  26. Студенту практиканту
  27. Для работающих в этой сфере
  28. Для консультантов по правовым вопросам организаций
  29. Характеристика с предыдущего места работы
  30. как написать характеристику с места работы? советы юриста – Юридическая консультация
  31. Как составляется характеристика с места работы
  32. Вариант №1: Образец характеристики с места работы
  33. Вариант №2: Пример характеристики на сотрудницу
  34. Шаблон характеристики на работника

Характеристика юриста с места работы образец

Для юриста характеристика с места работы

Образцы по теме: Труд. Характеристика

Пример позитивной характеристики юрисконсульта

В должности юрисконсульта – с января 2010 г. Свои должностные обязанности исполняет на высоком профессиональном уровне, в точном соответствии с должностной инструкцией, старательно, инициативно, за что дважды поощрялся руководством предприятия.

Принимает деятельное участие в подготовке проектов локальных нормативных актов предприятия, проводит их квалифицированную юридическую экспертизу. Осуществляет эффективное методическое руководство правовой работой на предприятии.

Постоянно оказывает должностным лицам и структурным подразделениям предприятия содействие в разработке проектов различных финансово-хозяйственных документов.

Своевременно и в требуемом объеме готовит материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для последующей передачи их в арбитражный суд, следственные и фискальные органы.

Осуществляет достоверный учет и надежное хранение находящихся в производстве и законченных исполнением дел с документами правового характера.

Систематически участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия.

Ежеквартально проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.

В полном соответствии с установленным порядком осуществляет подготовку материалов о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

Осуществляет действенный контроль над своевременным и полным представлением структурными подразделениями и должностными лицами предприятия справок, расчетов, объяснений и других материалов, необходимых для ведения претензионной работы.

Регулярно готовит и вносит на рассмотрение руководства предприятия предложения об изменении действующих или отмене утративших силу организационно-распорядительных документов. Постоянно отслеживает изменения в законодательстве на основе актуальных автоматизированных справочно-поисковых систем (“Консультант”, “Гарант”, “Кодекс”, “Референт” и т.п.), работой с которыми владеет в совершенстве.

Осуществляет регулярное ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности. Консультирует работников предприятия по насущным юридическим вопросам. Добросовестно исполняет другие должностные полномочия юрисконсульта.

Напряженно работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки. Регулярно овладевает новыми правовыми знаниями. В настоящее время успешно завершает обучение на курсах повышения квалификации при Московском государственном университете им. М.В. Ломоносова.

К выполнению своих должностных полномочий относится исключительно ответственно. Работоспособен, энергичен. Опрятен, аккуратен. Физически здоров.

В сложных ситуациях действует хладнокровно и предприимчиво, руководствуясь законодательством и исходя из интересов предприятия.

Решения по правовым вопросам принимает правильно, в отведенные для этого сроки, оперативно и доходчиво доводит до сведения заинтересованных сторон соответствующую информацию.

Методами коммуникации и обработки правовой информации, в т.ч. документированной, владеет свободно.

С коллегами поддерживает деловитые, корректные, благожелательные отношения. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает строго. К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает спокойно, имеющиеся недостатки устраняет в короткие сроки.

Выводы:

1. Занимаемой должности соответствует.

2. Достоин назначения на должность ведущего юрисконсульта.

характеристика с места работы на юрисконсульта

Ф.И.О. работает в. с 1995 года. Сначала работала ведущим инженером производственно-технического отде-ла, потом начальником этого же отдела, а с 2004 г. начальник планово-экономического сектора.

Ф.И.О. пользуется уважением среди коллег, активно принимает участие в общественной жизни института, общительна, дисциплинирована, исполнительна. В общении с коллегами и руководством проявляет вежливость и тактичность. Является членом профсоюза.

За время работы в. Ф.И.О. неоднократно поощрялась руководством организации, а в 2002 г. была признана и награждена дипломом «Лучший по профессии».

Скачать бланки:
  • Образец характеристики с места работы (пример)
  • Характеристика в суд (образец)
  • Характеристика с места работы является специальным документом, который содержит описание и определяющую оценку. К определению относятся ваши личные и деловые качества.

    В зависимости от ее применения в будущем она может быть внутренней или внешней.

  • Внешняя характеристика составляется по инициативе работника (для непосредственного предоставления по месту какого-либо запроса) или по устной (письменной) просьбе других организаций, а также органов государства, например, для получения кредита, для прохождения сотрудника службы по контракту и т. д.
  • Внутреннюю характеристику применяют лишь внутри организации в тех случаях, которые определенны внутренними нормативными актами. Примером может послужить перевод работника на вакантную должность или же его переход в другой отдел и т.д.
  • Любая характеристика с места работы должна составляться по общим рекомендациям и предусмотренным правилам.

    Отдельно от иных можно назвать характеристику с места работы, которую запрашивает суд, поскольку в большинстве случаев, неизвестно какие именно сведения нужны государственной организации от работодателя о его подчиненном, находящимся под следствием. Именно поэтому человеку, которому необходимо составить такой документ, необходимо перед этим пообщаться с работником или его личным адвокатом.

    Составление характеристики на работника

    Характеристика должна составляться непосредственным начальником работника или сотрудником отдела кадров. Этот документ оформляется на фирменном бланке стандартного листа и подписывается самим директором организации или уполномоченным лицом.

    Любая характеристика должна состоять из таких частей:

    1. Часть заголовка. Здесь вы должны указать: название документа (располагается по центру) дату составления и реквизиты своей организации.
    2. Анкетные данные о своем подчиненном. В большинстве случаев это первый абзац документа. Здесь должны быть: ФИО работника без каких-либо сокращений, его дата рождения, а также полученное образование.
    3. Информация о трудовой деятельности сотрудника. В данной части необходимо описать трудовую деятельность человека в вашей организации, а это дата его приема на работу, если имеется, то и карьерный рост, а также самые значимые достижения.
    4. Оценка деловых и личных качеств вашего подчиненного или сотрудника. В этой части должен быть представлен уровень его профессионализма, деловая хватка, полученные поощрения или же взыскания, работоспособность, этические и психологические качества. Помимо этого, указываются также его взаимоотношения с коллективом в организации.
    5. Заключительная часть. Здесь показывается цель составления самой характеристики (характеристика составлена для представления в…). Следует отметить, что эта часть используется лишь во внешней характеристике.

    помогите написать характеристику на юриста с места работы

    MART АБРАМОВИЧ Ученик (238), закрыт 7 лет назад

    Федор Федоров Гений (54392) 7 лет назад

    Среди обитателей проекта “Ответы”, и это особенно касается лиц, которые самонадеянно мнят себя будущими юристами (адвокатами, прокурорами, судьями и президентами). бытует мнение, что самый лучший способ обучения – это использование коллективного разума более старших и опытных товарищей.

    И это глубоко ошибочное, архипорочное мнение.

    И все же, глубоко сострадая, и испытывая чувство жалости, – помогаю написать Вам характеристику: Итак:

    В левом верхнекм углу

    Имярек лица, дающего хараактеристику

    Имярек – характеризуемый

    По центру листа формата А4 текст следующего содержания “ХАРАКТЕРИСТИКА”

    Источник: http://zayavlenievsud.my1.ru/publ/trudovye_pravootnoshenija/kharakteristika_jurista_s_mesta_raboty_obrazec/26-1-0-656

    Характеристика с предыдущего места работы

    Для юриста характеристика с места работы

    В должности юрисконсульта Сергей Иванович работает с марта 2012 г. Свои должностные полномочия исполняет на высоком про­фессиональном уровне, в точном соответствии с долж­ностной инструкцией, старательно, инициативно, за что дважды поощрялся руководством предприятия.

    Принимает деятельное участие в подготовке проектов локальных нормативных актов предприятия, проводит их квалифицированную юридическую экспертизу. Осу­ществляет эффективное методическое руководство пра­вовой работой на предприятии.

    Постоянно оказывает должностным лицам и структур­ным подразделениям предприятия содействие в разра­ботке проектов различных финансово-хозяйственных документов.

    Своевременно и в требуемом объеме готовит материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для последующей переда­чи их в арбитражный суд, следственные и фискальные органы.

    Осуществляет достоверный учет и надежное хра­нение находящихся в производстве и законченных испол­нением дел с документами правового характера.

    Систематически участвует в разработке и осуществле­нии мероприятий по укреплению договорной, финансо­вой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия.

    Ежеквартально проводит изу­чение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики за­ключения и исполнения договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. В полном соответствии с установленным порядком осуществляет подготовку материалов о при­влечении работников к дисциплинарной и материаль­ной ответственности.

    Осуществляет действенный контроль за своевременным и полным представлением структурными подразделе­ниями и должностными лицами предприятия справок, расчетов, объяснений и других материалов, необходи­мых для ведения претензионной работы.

    Регулярно го­товит и вносит на рассмотрение руководства предприя­тия предложения об изменении действующих или отмене утративших силу организационно-распорядительных документов.

    Постоянно отслеживает изменения в зако­нодательстве на основе актуальных автоматизирован­ных справочно-поисковых систем («Консультант», «Га­рант», «Кодекс», «Референт» и т. п.), работой с которыми владеет в совершенстве.

    Осуществляет регулярное ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности. Консультирует работ­ников предприятия по насущным юридическим вопро­сам. Добросовестно исполняет другие должностные пол­номочия юрисконсульта.

    Напряженно работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки.

    Пишем характеристику с места работы юриста и студента-практиканта по образцу

    Регулярно овладевает новыми правовыми знаниями. В настоящее время ус­пешно завершает обучение на курсах повышения ква­лификации при Московском государственном универ­ситете.

    К выполнению своих должностных полномочий относит­ся исключительно ответственно. Работоспособен, энер­гичен. Опрятен, аккуратен. Проблем со здоровьем не имеет.

    В сложных ситуациях действует хладнокровно и пред­приимчиво, руководствуясь законодательством и исхо­дя из интересов предприятия.

    Решения по правовым вопросам принимает правильно, в отведенные для это­го сроки, оперативно и доходчиво доводит до сведения заинтересованных сторон соответствующую информа­цию.

    Методами коммуникации и обработки правовой информации, в том числе документированной, владеет свободно.

    С коллегами поддерживает деловые, корректные, благо­желательные отношения. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает строго. К совер­шению неблаговидных и недостойных поступков не скло­нен. Критику в свой адрес воспринимает спокойно, име­ющиеся недостатки устраняет в короткие сроки.

    ВЫВОДЫ

    1. Занимаемой должности соответствует.

    2. Достоин назначения на должность ведущего юрискон­сульта.

    Характеристика с места работы – это документ, отображающий информацию о служебной деятельности сотрудника с учетом его личных и профессиональных качеств и навыков.

    Цели, согласно которым составляется характеристика с места работы, могут быть совершенно разными: как бытовыми (поступление в учебное заведение, например, или получение ссуды), так и связанными с принятием соответствующих решений органами государственной и муниципальной власти в отношении характеризуемого лица (выдача всевозможных разрешений, принятие решений о применении взысканий или поощрений).

     В зависимости от цели, с которой оформляется документ, характеристики с места работы можно классифицировать как документы для внутреннего документооборота предприятия (организации) и документы для внешнего использования.

    Внутренние характеристики составляются, например, в случае перевода сотрудника с одной должности на другую или при переводе из отдела в отдел.

    Внешняя характеристика оформляется как по личному требованию сотрудника, так и согласно запросу третьих лиц.

    Документ составляется на фирменном бланке предприятия (организации) сотрудником отдела кадров, подписывается его руководителем и скрепляется печатью.

    Характеристика на юриста

    Если характеристика направляется в организацию, которая имеет свою установленную форму характеристики, то документ составляется по ее образцу. Сведениями, которые должны быть обязательно указаны в характеристике с места работы, являются:

    • полное наименование документа, реквизиты организации, составляющей его, дата составления. Эти данные следует разместить в заголовке документа по центру бланка;
    • информация о сотруднике, которая включает в себя дату его трудоустройства и наиболее значимые его достижения на занимаемой должности;
    • оценка профессиональных, деловых, личностных, психологических качеств сотрудника, уровень его работоспособности и взаимоотношений в коллективе, информация о взысканиях и поощрениях;
    • заключительная часть, которая заполняется только для характеристик, направляемых третьим лицам. В этой части указывается цель составления документа и наименование организации, в которую он предоставляется.

    Следует отметить, что наиболее сложными для составления являются характеристики с места работы, которые направляются в суд, поскольку запрос такой характеристики не предполагает уточнения того, какая именно информация будет подлежать рассмотрению.

    Исходя из такой особенности составления документа, рекомендуется предварительно проконсультироваться с самим сотрудником, на чье имя будет выдан документ, а также с его адвокатом.

    В таких случаях следует также помнить, что лицо, поставившее свою подпись под характеристикой, несет прямую ответственность за предоставление неправдивой информации.

    Образец характеристики юриста

    Опрятен, аккуратен. Физически здоров.

    В сложных ситуациях действует хладнокровно и предприимчиво, руководствуясь законодательством и исходя из интересов предприятия.

    Решения по правовым вопросам принимает правильно, в отведенные для этого сроки, оперативно и доходчиво доводит до сведения заинтересованных сторон соответствующую информацию.

    Методами коммуникации и обработки правовой информации, в т.ч. документированной, владеет свободно.

    С коллегами поддерживает деловитые, корректные, благожелательные отношения. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает строго. К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает спокойно, имеющиеся недостатки устраняет в короткие сроки.

    Выводы:

    1. Занимаемой должности соответствует.

    2. Достоин назначения на должность ведущего юрисконсульта.

    Источник: https://frols.ru/harakteristika-s-predydushhego-mesta-raboty/

    Образцы положительных характеристик с места работы

    Для юриста характеристика с места работы

    Характеристика – один из обязательных документов, который составляется, на работника в различных случаях. Как правило, положительная характеристика с места работы оказывает благотворное влияние на процесс продвижения по службе.

    Зачем составляется характеристика на работника

    Документ, в котором всесторонне отражаются достоинства, хорошие деловые качества и навыки сотрудника, раскрываются его потенциальные возможности на возможном новом месте работы, составляется как для внутреннего пользования, так и для предоставления в адрес сторонних организаций.

    Это могут быть самые разные случаи:

    • переход на новое место работы;
    • формирование пакета документов для поступления на учёбу;
    • представление к награде.

    В большинстве случаев без составления характеристики не обходится.

    Если руководство планирует продвинуть сотрудника по службе, наградить грамотой или дипломом за образцовое выполнение должностных обязанностей, выплатить денежное вознаграждение.

    Нередко учреждения банка в закрытом режиме требуют от руководства предприятия характеристику на сотрудника, подавшего заявку на получение кредита или рассрочки.

    Таким образом, составив положительную характеристику на работника, руководство предприятия (организации, учреждения) показывает, насколько он хорош, выполняя должностные обязанности на своём рабочем месте. Формируя всесторонний портрет работника, руководство предприятия, таким образом, принимает на себя часть ответственности за его дальнейшую профессиональную деятельность.

    В общем случае характеристики можно разделить на три отдельные категории:

    1. Для внутреннего пользования.
    2. Для предоставления в сторонние организации.
    3. Для предоставления в государственные органы.

    Не всегда положительный образ сотрудника следует представлять в документах одинаково.

    Если целью является перевод сотрудника на более высокую должность, следует указать, что он имеет отличные профессиональные качества, навыки работы на должности.

    Для выдвижения работника на должность руководителя отдельного проекта главными в характеристике становятся его креативные качества, умение руководить командой сотрудников, генерировать и отстаивать интересные идеи.

    Главным условием составления характеристики является её написание от 3-го лица.

    Наличие в тексте отвлечённых комментариев по конкретным случаям из практики, а также личных суждений и оценок относительно фигуранта характеристики недопустимо. Текст должен быть сухим и строгим.

    Таким образом, задача сотрудника, занимающегося составлением характеристики – беспристрастное изложение фактов о деятельности сотрудника.

    Порядок составления положительной характеристики

    Текст характеристики составляется на фирменном бланке или обычной писчей бумаге формата А4. Основанием для составления документа является письменный запрос от сторонней организации или решение руководителя предприятия. В соответствии с требованиями ст.

    62 ТК РФ на этот процесс руководству предприятия (организации, учреждения) отводится три рабочих дня. Руководитель обязан выдать работнику характеристику, даже если он уже уволен. Судебная практика по данному вопросу – решение Мосгорсуда от 08.09.

    2011 по делу № 33-28750.

    На листе необходимо указать дату составления, реквизиты адресата характеристики (фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность, подразделение).

    Далее по правилам, указанным в предыдущем разделе составляется характеристика с указанием положительных качеств сотрудника. В заключительном блоке следует указать аналогичные реквизиты составителя характеристики.

    Если она предназначена для выдачи в стороннюю организацию, необходимо указать её название.

    Скачать образец бланка для характеристики с места работы

    Документ визируется подписями руководителя предприятия (организации, учреждения) и непосредственного составителя, заверяется печатью.

    Варианты написания положительной характеристики

    Несколько различных текстов свидетельствуют о том, что для каждого отдельного случая есть нюансы в порядке их подготовки.

    Образец для суда

    Судьи, занимающиеся рассмотрением гражданских и уголовных дел в отношении физических лиц, запрашивают с места работы ответчиков различные данные о них, в том числе характеристики. Положительно охарактеризованный гражданин, проходящий по делу обвиняемым, может получить смягчающее обстоятельство.

    Для работодателя важно уяснить, что выданная им характеристика приобщается к уголовному делу в качестве свидетельских показаний. Соответственно, данные, указанные в характеристике должны быть максимально приближены к фактическому положению дел.

    Скачать образец характеристики для суда

    Помните! Очень важно подчеркнуть, что руководство предприятия полностью осознаёт цель составления документа. Для этого в конце письменного текста следует указать, что характеристика составлена для предоставления в суд.

    Образец в полицию

    Часто характеристику на работника предприятия (организации, учреждения) запрашивают намного раньше – на стадии уголовного или административного производства, или в случае розыска физического лица для привлечения в качестве свидетеля или обвиняемого. В этом случае местом предоставления документа является отделение полиции.

    Поводом для подачи заявки на характеристику может стать, кроме уголовного дела, трудоустройство бывшего сотрудника полиции в другой орган Министерства внутренних дел.

    В этом случае кадровая служба регионального управления запрашивает по предыдущему месту работы сотрудника детальную информацию о том, чем он отличился за время прохождения службы.

    Как и в общем случае, на руководство органа, выдавшего характеристику, ложится вся полнота ответственности за предоставление реальной информации о человеке.

    Скачать образец характеристики для полиции

    Запрос инстанции МВД о предоставлении данных на физическое лицо, как правило, содержит те вопросы, на которые необходимо ответить. Это облегчает процесс написания характеристики. При отсутствии таких вопросов документ составляется по стандартному шаблону на листе формата А4, и включает:

    1. личные данные;
    2. профессиональные качества;
    3. отношения с коллегами по работе;
    4. трудовые достижения;
    5. награды и поощрения;
    6. продвижение по службе.

    Полная информация об этом содержится в карточках унифицированного учёта Т-2 и Т-11, утверждённых приказом Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. №1.

    Образец для юриста

    В данном случае речь идёт о документе, с помощью которого можно подтвердить квалификацию и положительные качества сотрудника, занимающего должность юрисконсульта.

    Скачать образец характеристики юриста

    Целью составления характеристики является подтверждение профессиональных качеств и ценности работника, занимающего должность юрисконсульта или адвоката.

    В данном случае совершенно лишним будет указание в документе такого качества как доброта.

    Более уместным будет упомянуть высокую стрессоустойчивость, ровные отношения с коллегами по службе и клиентами.

    Образец при повышении по службе

    В крупной компании или органе государственного (муниципального) управления сотрудник может довольно быстро продвигаться по служебной лестнице, каждый раз занимая более ответственные посты.

    В личное дело, которое ведётся в управлении кадров, подшиваются все положительные характеристики, которые выдают ему руководители подразделений. Кроме того, документ хранится в кадровом резерве, и при проведении конкурса на замещение вакантной руководящей должности играет важную роль в судьбе работника.

    Образец для аттестации

    В органах государственной службы периодически проводятся аттестации сотрудников. Их целью является подтверждение квалификации. Основанием для проведения аттестации является локальный нормативный акт – Положение. Аттестационная комиссия рассматривает пакет документов, в состав которого обязательно должна входить характеристика.

    Документ должен содержать следующую информацию об аттестуемом сотруднике:

    1. квалификация;
    2. занимаемая должность;
    3. стаж;
    4. оценка результатов работы в межаттестационный период;
    5. данные о поощрениях.

    Образец для награждения государственной наградой

    Наиболее подробная положительная характеристика составляется по случаю представления работника к награждению государственной наградой – орденом или медалью. Помимо всех вышеозначенных разделов в документ необходимо включить подробное описание того, за что сотрудник номинируется на получение награды.

    Источник: https://alaws.ru/polozhitelnaya-harakteristika-s-mesta-raboty/

    Характеристика на юриста с места работы: образец – Предприятие Инфо

    Для юриста характеристика с места работы

    Документ, который отражает положительные и отрицательные качества сотрудника, именуется характеристика. Она содержит сведения о деловых качествах работника, его профессиональных навыках, достоинствах и недостатках, уровне подготовки и наличии стажа в той или иной области.

    Правильное составление данного документа порой, играет решающую роль. Это обусловлено тем, что зачастую рассмотрение руководством кандидатур на определенные должности, проходит на начальном этапе путем изучения характеристик.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

    Когда требуется?

    В наши дни необходимость характеристики юриста с его места работы достаточно высока. Итак, информация о работнике в сфере юриспруденции может быть истребована в случаях:

    • при необходимости в дополнительном изучении личности и деловых качеств юриста руководством (например, в случае рассмотрения различных кандидатур для повышения должности);
    • при увольнении работника в связи с его несоответствием занимаемой должности;
    • в случае перевода юриста в другое структурное подразделение одного и того же юридического лица;
    • при наложении административного взыскания;
    • в случае поощрения работника;
    • для личных целей юриста (например, оформление ипотеки, визы, и т.д.);
    • для процесса усыновления (информация нужна соответствующим государственным органам власти по опеке);
    • по запросу органов власти (например, налоговых, ГАИ, и др.);
    • для предоставления в судебные органы;
    • в случае изыскания нового места работы.

    Структура документа

    Действующее законодательство не предъявляет четких требований к форме и структуре документа. Однако, исходя из обычаев делового оборота, в данном документе должно быть указано:

    1. Название «Характеристика» ( располагается в начале документа по центру).
    2. В первой части текста указываются основные данные юриста – Ф.И.О., дата рождения, образование.
    3. Далее необходимо описать подробную информацию о трудовой деятельности характеризуемого:
      • период работы в организации;
      • перечень функций, которым обладал;
      • качество исполнения своих обязанностей;
      • участие в судопроизводстве;
      • перечень важных внутренних документов, разработанных им (коллективный договор, например);
      • уровень компетентности в правовых аспектах).
    4. В заключении можно указать наличие поощрений и взысканий.
    5. Возможно, описать личность подчиненного (отношения с коллективом, уровень конфликтности, ответственное отношение к работе, честные намерения, и т.д.).
    6. Документ, как правило, заканчивается предложением, указывающим на место требования документа.

      Если место неизвестно, то возможно прописать фразу «по месту требования».

    7. Акт должен быть подписан руководителем предприятия и заверен круглой печатью организации.

    Кто должен написать?

    Данный акт должен быть составлен руководителем организации. Однако, это не всегда возможно на больших предприятиях, когда отсутствует личный контакт руководителя и рядового работника.

    https://www.youtube.com/watch?v=Dg2yFNNdkqM

    Идеальным вариантом является составление характеристики непосредственным руководителем работника – начальником юридического отдела. Данная характеристика будет отражать информацию, обладающей наибольшей достоверностью, так как она будет основана на каждодневных трудовых взаимоотношениях.

    Часто ответственность за составление данного документа вменяется кадровикам. Это тоже не является ошибкой.

    В выборе лица, составляющего доверенность должна присутствовать беспристрастность, так как личные неприязненные отношения могут повлиять на искажение информации, изложенной на бумаге.

    Выбрать независимого субъекта для составления характеристики, который будет исходить исключительно из объективных факторов.

    Общие правила составления

    Как уже отмечалось выше, характеристика не имеет установленной формы составления. Составляется в свободной форме.

    Если характеристика внутренняя, то ее можно распечатать на обычном листе. Она хранится в личном деле юриста. Если же, характеристика предназначена для внешнего пользования, то ее обязательно нужно распечатать на бланке предприятия.

    Характеристика может быть как положительной, так и отрицательной. Если юрист выполнял халатно свои обязанности, работодатель вправе написать негативный отзыв.

    При составлении данного описания нельзя руководствоваться обстоятельствами, не относящимися к трудовой деятельности работника (например, религиозная принадлежность, национальность, семейное положение, жилищные условия).

    Обычно указываются сведения по следующим аспектам:

    • профессионализм (уровень компетентности в правоведении);
    • работоспособность (своевременность выполнения задач, уровень активности и предприимчивости, поведение во внештатных ситуациях, умения приспосабливаться к изменениям);
    • деловые качества (возможность находить контакт с начальством и подчиненными, умение регулировать конфликты, возможность четко и ясно ставить задачи подчиненным);
    • моральные качества (уровень общей культуры, взаимоотношения с коллегами и клиентами, коммуникабельность, доброжелательность, отзывчивость, скромность, психологическая устойчивость, способность к самооценке).

    Обязательно нужно указать уровень образования, компетентность в правовых вопросах, успех в судебных процессах.

    Студенту практиканту

    Данный вид документа отличается необходимостью указать сведения о деятельности студента на месте прохождения им производственной практики:

    1. Необходимо расписать виды выполняемых им функций.
    2. Оценить успешность применения теоретических знаний на практике.
    3. Кратко охарактеризовать профессиональные и личные аспекты.
    4. Оценить уровень подготовки в сфере юриспруденции.

    Для работающих в этой сфере

    Характеристика юриста зависит от специфики занимаемой должности. Помимо общей информации о имени, возрасте и образовании необходимо указать:

    1. Стаж работы в сфере юриспруденции.
    2. Опыт работы в руководящих должностях.
    3. Уровень знания действующего законодательства РФ и стран, с которыми заключены контракты.
    4. Гибкость профессионализма юриста, начиная от составления договора и заканчивая судебными процессами.
    5. Возможность мониторинга изменений действующего законодательства и сопоставления целесообразности изменений с существующими правоотношениями.
    6. Достижения в повышении уровня квалификации, участие в различных научных конференциях.

    Для консультантов по правовым вопросам организаций

    Для ее составления для юрисконсульта необходимо, помимо общей информации о паспортных данных работника, указать:

    1. участие в судебных процессах, в том числе при рассмотрении трудовых споров;
    2. уровень участия в разработке правовой базы внутри организации;
    3. оценку успешности решения текущих вопросов организации и изыскания решений возникших правовых проблем локального характера;
    4. уровень компетентности в составлении и проведении экспертизы различных документов (договоров, штатных расписаний, должностных инструкций, и т.д.).

    Характеристика юриста с места работы, является важным документом в его профессиональной жизни и в некоторых сферах личной жизни.

    Поэтому особо важно при ее составлении соблюдать объективность, справедливость и беспристрастность оценки информации.

    Источник:

    Характеристика с предыдущего места работы

    В должности юрисконсульта Сергей Иванович работает с марта 2012 г. Свои должностные полномочия исполняет на высоком про­фессиональном уровне, в точном соответствии с долж­ностной инструкцией, старательно, инициативно, за что дважды поощрялся руководством предприятия.

    Принимает деятельное участие в подготовке проектов локальных нормативных актов предприятия, проводит их квалифицированную юридическую экспертизу. Осу­ществляет эффективное методическое руководство пра­вовой работой на предприятии.

    Постоянно оказывает должностным лицам и структур­ным подразделениям предприятия содействие в разра­ботке проектов различных финансово-хозяйственных документов.

    Своевременно и в требуемом объеме готовит материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для последующей переда­чи их в арбитражный суд, следственные и фискальные органы.

    Осуществляет достоверный учет и надежное хра­нение находящихся в производстве и законченных испол­нением дел с документами правового характера.

    Систематически участвует в разработке и осуществле­нии мероприятий по укреплению договорной, финансо­вой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия.

    Ежеквартально проводит изу­чение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики за­ключения и исполнения договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. В полном соответствии с установленным порядком осуществляет подготовку материалов о при­влечении работников к дисциплинарной и материаль­ной ответственности.

    Осуществляет действенный контроль за своевременным и полным представлением структурными подразделе­ниями и должностными лицами предприятия справок, расчетов, объяснений и других материалов, необходи­мых для ведения претензионной работы.

    Регулярно го­товит и вносит на рассмотрение руководства предприя­тия предложения об изменении действующих или отмене утративших силу организационно-распорядительных документов.

    Постоянно отслеживает изменения в зако­нодательстве на основе актуальных автоматизирован­ных справочно-поисковых систем («Консультант», «Га­рант», «Кодекс», «Референт» и т. п.), работой с которыми владеет в совершенстве.

    Осуществляет регулярное ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности. Консультирует работ­ников предприятия по насущным юридическим вопро­сам. Добросовестно исполняет другие должностные пол­номочия юрисконсульта.

    Напряженно работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки.

    как написать характеристику с места работы? советы юриста – Юридическая консультация

    Для юриста характеристика с места работы

    Образец характеристики с места работы востребован во многих случаях. Чаще всего характеристика на работника может понадобится: при устройстве на новую работу; во время оформления банковского кредита; по требованию суда; для подачи в правоохранительные органы; для органов опеки и попечительства.

    Работникам время от времени характеристика с работы требуется и для других инстанций, в этой публикации вы найдете образец ее составления и ряд советов по написанию.

    Как составляется характеристика с места работы

    Многие граждане думают, что характеристика с места работы уже понятие устаревшее, но это ошибочно – документ все еще востребован. В чем же ее важность? Характеристика с места работы – это своеобразная оценка руководством работающего или уволившегося сотрудника.

    В ней он должен охарактеризовать его профессиональные и личностные качества. Но сегодня отношение к этому документу несколько неоднозначное, так как чаще всего для руководителя это простая формальность, и реальной индивидуальной принадлежности характеристика не раскрывает.

    В итоге, содержание документа может вызвать сомнение.

    При составлении следует придерживаться общепринятых правил, хотя четко установленной формы нет. Характеристика с места работы должна содержать такую информацию:

    • Сведения о гражданине, кому требуется характеристика: ФИО, дата и место рождения, прохождение воинской службы, семейное положение, образование, наличие наград и прочее;
    • Информация о рабочей деятельности лица. Этот пункт содержит следующие сведения: когда сотрудник начал работу, когда уволился (если он больше не работает на предприятии), каких карьерных высот он успел достичь в рамках фирмы, предоставляющей характеристику. Также следует сделать акцент на профессиональных навыках сотрудника, повышении квалификации или обучении (если он направлялся на курсы), трудовых достижениях. В характеристике на работника следует отметить факт наличия всевозможных заслуг у сотрудника – благодарности, поощрения. Не стоит забывать и о дисциплинарных взысканиях, если они имелись за время его работы;
    • Характеристика личности работника – это, по сути, самый значимый и важный раздел документа. Здесь указывается информация, раскрывающая личностные качества лица.

    Если характеризуемый является исполнителем, нужно отобразить его инициативность, готовность выполнять поручения от вышестоящих лиц, желание добиться высоких результатов, ответственность.

    Также необходимо раскрыть его коммуникативные качества: отношения в трудовом коллективе с сотрудниками, уважают ли его коллеги, заработал ли он определенный авторитет.

    Если отношения «внутри» коллектива не складываются, а причиной является непростой характер работника или прочие особенности личности, то это также отображают в характеристике.

    Если же работник занимал руководящую должность, нужно указать такие качества, как требовательность к подчиненным и к себе лично, готовность принятия непростых решений, организаторские способности, инициативность, желание добиться высоких показателей и прочее.

    На многих предприятиях внутренними правилами предусмотрено предоставление характеристики сотрудникам на бланках с реквизитами организации. Если подобный бланк отсутствует, то в характеристике все равно должны присутствовать реквизиты фирмы, и если документ был затребован официальным запросом, необходимо прописать, куда именно он предоставляется.

    Вариант №1: Образец характеристики с места работы

    25 января 2016 года

    Характеристика (образец)

    Настоящая характеристика выдала Петриченко Валерию Анатольевичу, 1 ноября 1978 года рождения, работающему в Центре социальной защиты детей. Адрес: ул. Кулагина 25 (реквизиты организации) с 16 мая 2013 года по сегодняшний день на должности «Социальный работник».

    Семейное положение: женат. Супруга Петриченко Инна Петровна, 11. 12. 1979 г.р. Дети: Петриченко Виталий, 2000 года рождения и Петриченко Анна, 2002 года рождения.

    Петриченко В.А. окончил Волгоградский Педагогический Университет по специальности «Психология», имеет красный диплом. Данный сотрудник отличается высоким профессионализмом, пунктуальностью и ответственностью.

    Дисциплинарных взысканий не имеет, есть поощрительные грамоты за участие в конференции «Защита детей – ответственность государства». С коллегами и подчиненными находится в доброжелательных отношениях, всегда проявляет сдержанность, терпение и деликатность.

    В сложных, конфликтных ситуациях с клиентами учреждения всегда выдержан, корректен, обладает способностью сгладить проблему и перевести ее в русло мирного конструктивного решения. Вредных привычек не имеет.

    Жизненные ориентиры правильные, стремится помогать детям из неблагополучных семей, учитывая их потребности и желания. С радостью принимает участие в общественной жизни коллектива, посещает тренинги личностного роста и курсы повышения квалификации.

    Данная характеристика выдана для предоставления в Органы социальной защиты неблагополучных семей.

    Начальник отдела Центра Социальной защиты детей Бергс Наталья Михайловна.

    Вариант №2: Пример характеристики на сотрудницу

    11 февраля 2016

    Характеристика (образец)

    Выдана Абакумкиной Надежде Петровне, 10.04.1977 года рождения, должность – экономист.

    Абакумкина Н.П. работает в банке «Финансы и Кредит», начиная с 16 апреля 2010 года. За время работы неоднократно была направлена на курсы повышения квалификации, которые успешно закончила по программам: «Бухгалтерская отчетность 2016», «Анализ финансового состояния компании», «Финансовый прогноз в нынешних условиях экономики».

    Абакумкина Н.П. обладает отличными навыками деловых переговоров, владеет комплексными знаниями по своей специальности, посещает семинары и тренинги, всегда владеет последними новшествами и информацией в области экономики.

    Начальник экономического отдела банка «Финансы и Кредит» Романенко Василий Петрович.

    Шаблон характеристики на работника

    «___» ___________ 20__

    Характеристика

    Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения:  __________________________ , работающему в _______________________________ (наименование организации и ее реквизиты).

    c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

    Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.

    Семейное положение: ______________________________ (указать наличие супруг(-а/-и) и детей) .

    Данный работник за время работы отличился профессионализмом и высоким производительностью. Дисциплинарным взысканиям не подвергался.

    С подчиненными и коллегами находился в товарищеских отношениях, коммуникабелен. В работе аккуратен, пунктуален, стрессоустойчив. С энтузиазмом принимал участие в общественной жизни коллектива. Вредных привычек не имеет.

    Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

    Должность               И.О.Фамилия                       Подпись

    Чтобы характеристика имела юридическую силу, на ней должна стоять дата выдачи и подпись лица, выдающего документ – руководителя фирмы или сотрудника отдела кадров.

    Стоит повториться, строго установленной формы характеристики с места работы в Трудовом Кодексе не существует, есть лишь рекомендательные общепринятые правила составления «рекомендательного письма».

    (38 votes, average: 4,18

    Источник: https://urist-consl.ru/kak-napisat-xarakteristiku-s-mesta-raboty-sovety-yurista.html

    Все о законе
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: