Соцподдержка для инвалидов в цзн

Содержание
  1. Трудоустройство инвалидов
  2. Законодательная база
  3. Процесс и особенности трудоустройства
  4. Договор с инвалидом
  5. Льготы для работодателей
  6. Трудоустройство инвалидов: квотирование мест и льготы предприятию
  7. Право на труд
  8. Квотирование
  9. Льготы работодателю
  10. Адаптация рабочего места
  11. Трудоустройство
  12. Подача документов
  13. Подписание договора
  14. Особенности по группам
  15. Работнику присвоена инвалидность
  16. Пособие по безработице в 2020 году: размеры выплат и список документов, как рассчитать
  17. Понятие “пособие по безработице” и нормативно-правовое регулирование
  18. Какие категории граждан имеют право на выплаты
  19. Увольнение по сокращению штатов
  20. По собственному желанию и соглашению сторон
  21. Лицам предпенсионного возраста
  22. Как оформить пособие по безработице
  23. Пакет документов
  24. Справка о доходах
  25. Постановка на учет
  26. Как рассчитать размер пособия — калькулятор выплат на 2020 год
  27. Факторы, влияющие на сумму
  28. Минимальные и максимальные выплаты
  29. Региональные выплаты
  30. Сроки и порядок выплаты пособия на бирже труда
  31. Как долго можно получать пособие?
  32. Кому не будут выплачивать?
  33. Пособие по безработице инвалиду 2 группы в 2020 году: размер и документы для получения выплаты
  34. Статус инвалида 2 группы
  35. Условия для получения пособия
  36. Необходимые условия
  37. Размер пособия
  38. Прекращение выплат
  39. Причины отказа
  40. Заключение
  41. Как инвалиду встать на биржу труда
  42. Как инвалиду встать на учет в центре занятости и получить пособие
  43. Частный случай, который может случиться с каждым
  44. Общие правила для всех
  45. С какой инвалидностью можно встать на учет в цзн?
  46. Пособие по безработице для инвалидов в 2018 году
  47. Какие документы нужно предоставить для постановки на учет и получения пособия
  48. Варианты отказов инвалиду в ЦЗН и как с этим бороться

Трудоустройство инвалидов

Соцподдержка для инвалидов в цзн

Время чтения: ~6 минут Ксения Сорокина 2340

Нередко люди с ограниченными возможностями и присвоенным статусом инвалида проявляют желание к трудовой деятельности. Официально по законодательству РФ только 3 группа считается рабочей, а 1 и 2 нетрудоспособными.

Однако это не значит, что законы Российской Федерации ограничивают желание и возможность трудоустройства инвалидов с 1 и 2 степенью в ту или иную организацию.

Тем более, что сегодня существует множество направлений деятельности, в которых физические возможности не имеют значения, а также есть большое количество вакансий для удаленной работы из дома.

Законодательная база

В первую очередь при трудоустройстве инвалидов нужно обратиться к ТК РФ (статья 64), где четко прописано, что любая организация не имеет права отказывать им в рабочем месте по следующим причинам:

  • национальность/раса/оттенок кожи кандидата;
  • возраст/пол будущего сотрудника;
  • место жительство;
  • другие причины, которые не связаны с трудовыми характеристиками кандидата.

Состояние здоровья относится как раз к последнему пункту, то есть при наличии необходимых знаний, умений и навыков для данного рабочего места, кандидат с инвалидностью считается таким же полноценным претендентом на место работы, как и другие люди.

При отказе руководителя о приеме на работу по вышеперечисленным причинам его ждет административный штраф в размере 2-3 тысяч рублей.

Дополнительно для защиты интересов этой категории граждан создан федеральный закон №181 «О соцзащите инвалидов РФ», который гласит, что в различных организациях должна существовать определенная квота рабочих мест для занятости людей с ограниченными возможностями. От этих требований свободны лишь организации, непосредственно созданные инвалидами, а также небольшие компании с численностью сотрудников не более 35 человек или те, которые непосредственно связаны с инвалидными сообществами и объединениями.

Контролируют данные квоты региональные ЦЗН, через которые как инвалиды рабочей 3 степени, так и признанными нерабочими 1 и 2 группы, могут обратиться за направлением на работу на предприятии.

В Центре занятости, зачастую проходит профессиональное обучение и трудоустройство инвалидов непосредственно на те вакансии, для которых проводилась данная подготовка граждан

То есть, можно сказать, что занятость людей с ограниченными возможностями при достижении ими 18 лет проводится на общих основаниях. Помимо этого существует определенная квота для приема на работу инвалидов для социальной поддержки этой категории граждан.

Процесс и особенности трудоустройства

Несмотря на огромное количество свободных вакансий на бирже труда, работодатели на практике берут инвалидов, особенно с нетрудоспособными группами, крайне неохотно. В Москве насчитывают более 1 миллиона трудоспособных инвалидов, однако из них имеют места работы менее трети.

Поэтому на практике основная задача по трудоустройству инвалидов и расчет квоты ложится не на организации региона напрямую, а на рабочие места, предоставленные для них через Центры Занятости населения. Таким образом, если у инвалида возникли проблемы при самостоятельном поиске свободной вакансии, он может рассчитывать на предложенную ЦЗН работу по квоте.

Для того, чтобы встать на учет и получить возможность обучения и поиска дальнейшего варианта трудоустройства в Центре, необходимо подготовить ряд бумаг.

К ним относятся следующие документы:

Удаленная работа для инвалидов

  • паспорт;
  • диплом об образовании или школьный аттестат при отсутствии специального среднего или высшего образования;
  • всевозможные сертификаты и документы, подтверждающие прохождение дополнительных курсов, семинаров и других обучающих мероприятий;
  • трудовую книжку или иные сведения о предыдущих местах работы, если таковые были;
  • ИНН;
  • медицинский полис;
  • СНИЛС;
  • пенсионное удостоверение, справка или другой документ, подтверждающий прохождение медицинской экспертизы и присвоение статуса инвалидности.

Обычно уже в ходе первого приема в ЦЗН граждане получают консультацию и исчерпывающую информацию о перспективах дальнейшего трудоустройства, а также получают профессиональные рекомендации от сотрудников Центров о прохождении предоставляемых курсов переподготовки или получения дополнительного обучения в рамках государственной помощи для инвалидов.

Договор с инвалидом

Трудовой договор, заключаемый между работодателем и сотрудником с инвалидностью, строится на общих основаниях, однако имеет некоторые специфические особенности.

Например, для инвалидов 3 степени прописывается исключение возможности работы в опасных и вредных условиях труда и отсутствие большого количества командировок.

Для инвалидов 1 и 2 группы дополнительно предполагается уменьшение количества рабочего времени до 35 часов в неделю, при этом их ежемесячная заработная плата остается неизменной.

Также для работодателя становится невозможным вызов данного работника в праздничные и выходные дни.

Ежегодный отпуск для инвалидов рассчитывается по отдельным нормам (30 оплачиваемых дней и до 60 неоплачиваемых организацией, но идущих в стаж, отпускных дней в году). Испытательный срок людям с ограниченными возможностями предлагать не принято, они трудоустраиваются сразу с первого дня на общих условиях трудового договора.

Льготы для работодателей

При предоставлении места инвалиду в организации и заключении с ним трудового договора работодателю положены определенные льготы. Он направляет все положенные документы о занятой вакансии в ФСС и налоговую службу, после чего получает возможность послабления на налоговые взносы.

Отчисления в Фонд Социального Страхования снижаются только при условии того, что на работу приняты инвалиды 1 или 2 группы

Однако на практике работодатели в один голос твердят о том, что предлагаемые государством налоговые льготы и уменьшение страховых взносов для них практически не ощутимы, значит, мотивацию организаций для приема на работу людей с ограниченными способностями нельзя назвать достаточной.

Если дополнительные меры по стимуляции работодателей в этой сфере не будут вводиться, то ситуация в стране не поменяется еще на протяжении долгого времени.

Более того, при принятии инвалида на работу на руководителя ложится обязанность по адаптации рабочего места для человека с ограниченными возможностями. После проведения этих мер и выполнения всех условий комфорта будущего сотрудника можно добиться от Минздрава финансовой помощи на данные мероприятия (от 30 до 50 тысяч рублей).

Для дополнительной защиты граждан с инвалидностью в 2019 году разработан законопроект, касающийся работодателей, которые по тем или иным причинам не предоставляют необходимое квотирование, а значит, по сути отказывают инвалидам в трудоустройстве.

По данному проекту для них вводятся новые правила и компенсационные выплаты в Фонд Содействия Трудоустройству инвалидов, который по совместительству будет располагаться в нынешних ЦЗН.

Рассчитывать конечную сумму выплат будут в каждом регионе по отдельности, пока озвучена только минимальная выплата – 7 800 рублей.

Центры занятости должны будут предоставлять данные о всех уплативших обязательные платежи организациях. Предполагается, что данный закон вступит в силу с начала 2019 года.

На сегодняшний день ситуация с трудоустройством инвалидов в РФ довольно спорная – с одной стороны, безработных граждан с ограниченными возможностями очень много, с другой стороны, работодатели не чувствуют мотивации и желания брать ответственность за таких особенных работников. В результате, несмотря на наличие квот на рабочие места для инвалидов и обязательства организаций перед государством на их занятость, на всей территории страны наблюдаются проблемы в данном направлении.

Источник: https://invalidu.com/prava/trudoustroystvo-invalidov

Трудоустройство инвалидов: квотирование мест и льготы предприятию

Соцподдержка для инвалидов в цзн

Согласно законодательству РФ граждане с ограниченными возможностями имеют право работать. Однако трудоустройство инвалидов осуществляется с учетом специальных требований к рабочему месту и определенных квот. Это обусловлено тем, что люди с инвалидностью частично теряют трудоспособность, в отличие от здорового населения.

Право на труд

Инвалиды наравне с остальным обществом могут зарабатывать на жизнь самостоятельно и выбирать род занятий в условиях трудового рынка.

У них нет никаких ограничений в правах на труд и ни одно предприятие не может отказать им в устройстве на работу.

К исключениям относится деятельность, которая требует серьезных физических усилий и наличие медицинских противопоказаний к профессии.

Кроме того, во время подписания трудового договора работодатель должен опираться на профессиональные качества. Он не вправе отдавать преимущество кандидатам без инвалидности, ссылаясь на их состояние здоровья. Поэтому если человеку необоснованно отказали в приеме на работу, руководителю предприятия выписывается штраф в размере 5000 рублей.

Квотирование

Как дополнительная защита интересов частично нетрудоспособного населения существует квота для приема на работу инвалидов:

  1. В организациях, где работают больше 1000 сотрудников она составляет 2-4% от общего количество рабочих мест.
  2. Компании со штатом до 100 работников вправе самостоятельно устанавливать размер квоты.
  3. Фирмы, созданные инвалидами или те, в которых трудоустроены меньше 35 человек освобождены от квотирования.

Соблюдение предприятиями данных норм контролирует Центр занятости населения (ЦЗН). Он же и рассчитывает размеры квот.

Льготы работодателю

Чтобы стимулировать прием на работу граждан с инвалидностью, государство также предусмотрело льготы работодателю при трудоустройстве инвалидов. В первую очередь они касаются получения скидок на уплату страховых взносов до 60% за работников с 1 или 2 группой. Также для них снижаются ставки на земельный и имущественный налоги.

При этом воспользоваться привилегиями могут только организации с численностью таких сотрудников не меньше 50% от числа всего штата.

Адаптация рабочего места

В 2019 году законодательство выделяет финансовую помощь на адаптацию рабочих мест для инвалидов:

  • на работника с 1 группой — до 100 тыс. рублей;
  • для 2 группы — до 72 тыс. рублей;
  • для 3 группы — до 65 тыс. рублей.

Эти деньги должны пойти на покупку и установку технического оборудования исходя из возможностей сотрудника с инвалидностью. Кроме того, в памятке для работодателей указано, что обустраивать рабочие места для инвалидов на цокольном этаже и в подвале запрещено. Также помещение должно быть просторным с хорошей системой вентиляции и кондиционирования.

А на организацию предприятия, где будут состоять только инвалиды через Центр занятости можно получить специальную субсидию размером до 500 тыс. рублей.

Трудоустройство

Человек с ограниченными возможностями может самостоятельно найти работу или же обратиться в ЦЗН.

Подача документов

Независимо от способа поиска работы у соискателя с инвалидностью должна быть такая документация:

  • паспорт;
  • документы воинского учета для мужчин;
  • СНИЛС;
  • трудовая книжка;
  • диплом о полученном образовании;
  • действующая медицинская справка с подтверждением факта инвалидности и указанием группы;
  • индивидуальный план реабилитации (ИПР) с описанием ограничений в трудовой сфере.

Медицинские документы не всегда обязательны. Они не нужны, если к рабочему месту и должности не предъявляются особенные требования.

Подписание договора

Перед тем как принять на работу инвалида, руководство предприятия издает приказ и подписывает договор с соискателем. В это время будущему сотруднику необходимо ознакомиться с должностью, инструкцией, нормативными актами организации. При этом независимо указанной в справке группы гражданина обязаны взять на работу с учетом трудовых ограничений.

Особенности по группам

Третья группа считается рабочей и в основном присваивается тем, кто временно утратил трудоспособность. Обычно это работники, которые в результате болезни не могут в полном объеме выполнять прежние обязанности. Руководящие должности им не противопоказаны, а особые рабочие условия не требуются.

Инвалиды второй и первой группы имеют право на трудовые льготы и адаптированные условия труда. Вакансия обязательно должна учитывать требования ИПР, а квалификация не может быть высокой. Кроме того, работа должна исключать большие физические и эмоциональные нагрузки.

Работнику присвоена инвалидность

Может быть и так, что сотрудника признали инвалидом в то время, когда он уже работает на предприятии. Тогда если он не планирует увольняться и хочет продолжать трудиться возможны такие варианты развития событий:

  1. При соответствии рабочего места указанным в ИПР рекомендациям ничего менять не нужно.
  2. В случае требования других условий труда, которые не влекут изменений в трудовом договоре, необходимо снизить физическую и психологическую нагрузку.
  3. Если работнику показан перевод на другой вид деятельности, то изменения должны быть зафиксированы в договоре между ним и работодателем.

Однако не исключены ситуации, когда в компании нет подходящей должности или человек с ограниченными возможностями отказывается от предложенной вакансии. Здесь единственным выходом будет только увольнение с выплатой пособия в размере двухнедельной зарплаты.

Граждане с инвалидностью в зависимости от степени тяжести состояния здоровья могут продолжать работать. Это позволяет им чувствовать себя полноценными членами общества и зарабатывать на жизнь.

Важно знать, что работодатель не может отказывать таким соискателям в трудоустройстве, отдавая преимущество здоровым кандидатам. Поэтому государством предусмотрены квоты на рабочие места для инвалидов, а также льготы по налогообложению и страховым выплатам для организаций.

Источник: https://invalidu.help/lgoty-i-posobiya/trudoustrojstvo/

Пособие по безработице в 2020 году: размеры выплат и список документов, как рассчитать

Соцподдержка для инвалидов в цзн

В России на начало 2020 года в статусе безработного официально зарегистрировано 5% от общего числа населения страны.

Правительственная программа по содействию занятости населения ежегодно увеличивает сумму бюджетных ассигнований.

Программа нацелена на поддержку временно безработных, создание новых рабочих мест для трудоустройства граждан, контроль за соблюдением прав трудящихся и поддержание социальной стабильности в государстве.

Понятие “пособие по безработице” и нормативно-правовое регулирование

Пособие по безработице — это регулярные начисления социального характера с целью оказания поддержки временно не трудоустроенным гражданам России, имеющим официальный статус безработного. Чтобы получить такой статус, нужно встать на учет на бирже труда, а после его получения государство будет выплачивать финансовую помощь россиянину.

Регламентирует порядок присуждения статуса безработного и выплаты пособия следующий список документов:

Биржа труда оказывает услуги населению бесплатно.

Задача центра — финансовая и информационная поддержка граждан, лишившихся работы.

Соискателю регулярно предоставляется список вакансий и возможность пройти курсы повышения квалификации, если для трудоустройства в этом возникает необходимость.

Какие категории граждан имеют право на выплаты

Граждане, лишившиеся работы по любой причине в течение года с момента полного расчета, проработавшие не менее двадцати шести недель и признанные официально безработными, претендуют на пособие социального характера, рассчитанное из среднего заработка. В остальных случаях выплачивается пособие в размере минимальной величины (в 2020 году она равна 1500 рублей).

Увольнение по сокращению штатов

Процедура постановки на учет в службу занятости для соискателя, проработавшего на последнем месте работы более 26 недель и уволенного по сокращению штата, будет следующей:

  • начисление выплат начинается не в момент постановки на биржу труда, а после окончательного расчета между уволенным и его бывшим работодателем;
  • основным нормативным документом в данном случае будет статья № 3 ТК РФ;
  • зарегистрироваться на бирже нужно в течение двух недель с даты сокращения.

Работодатель обязан предупредить рабочего о сокращении за два месяца. Если по истечении двух месяцев сотрудник не находит новой работы, но при этом становится на биржу труда не позднее двух недель с момента сокращения, то он вправе получить от начальства компенсацию в размере месячного оклада.

По собственному желанию и соглашению сторон

Увольнение по собственному желанию или соглашению сторон — не основание для отказа в постановке на учет ЦЗН. Выбор места работы является правом каждого гражданина РФ. Все уволившиеся на добровольной основе становятся на биржу труда в установленном порядке и получают пособие.

Если обращение в центр занятости происходит в установленные законом сроки (в течение года), то социальные выплаты рассчитываются из среднего заработка за последние три месяца трудоустройства. Если с момента увольнения прошел год и более, то гражданину начисляют минимум — 1500 рублей.

Лицам предпенсионного возраста

В связи с пенсионной реформой и увеличением возраста трудоспособного населения, предпенсионеры, потерявшие работу, являются наиболее финансово уязвимыми. Найти новое место пожилым людям непросто, а иногда для этого не хватает здоровья. Женщины вступают в предпенсионный возраст с 55 лет (т.е. за 5 лет до пенсии), а мужчины – в 60 лет.

С 2019 года социальная поддержка для предпенсионных граждан РФ пересмотрена и улучшена:

  • за полтора года пребывания на бирже соискателю полагаются государственные дотации в течение 12 месяцев;
  • если общий трудовой стаж соискателя-женщины превышает 20 лет (для мужчин 25 лет), то пребывание на бирже иногда продлевают до трех лет, из которых в течение двух лет гражданина обеспечат пособием;
  • верхняя граница величины пособия равна 11 280 рублей (для остальных категорий 8000 рублей).

Предпенсионер, уволенный по сокращению, вправе досрочно выйти на пенсию. Добиться этого можно через ЦЗН, при условии что за весь срок пребывания на бирже для соискателя не нашлось ни одной подходящей вакансии.

Как оформить пособие по безработице

После оформления пакета документации об увольнении (сокращении), работник может идти в центр занятости и писать заявление для постановки на учет. Сотрудники центра обязаны в двухнедельный срок предоставить ответ обратившемуся лицу. Неполный пакет документов — одна из частых причин отказа в постановке на учет.

Пакет документов

Пакет документов передается лично специалисту биржи труда. В некоторых случаях разрешено предоставить скан документов через электронную почту или сайт.

Документы, необходимые для запроса пособия:

  • паспорт просителя и ксерокопия страницы с фотографией и страницы с пропиской;
  • трудовая книжка;
  • диплом о высшем или среднем образовании;
  • справка о доходах за последние три месяца;
  • реквизиты счета для перечисления средств.

Справку о прибыли выдают в бухгалтерии с документацией об увольнении. Если работодатель отказался предоставлять документ о сумме заработка, то можно на сайте налоговой инспекции найти по номеру своего ИНН и самостоятельно распечатать форму 2-НДФЛ.

Справка о доходах

В справке о доходах нужно отразить:

  • информацию о заработке сотрудника;
  • причитающихся надбавок, премий, штрафных санкций;
  • других оформленных приказом финансовых вычетов или поощрений;
  • количество отработанных дней;
  • дней, пропущенных по причине нетрудоспособности или прогула.

В документе должны иметься все сведения о работнике и все причитающиеся ему стандартные налоговые вычеты.

Постановка на учет

Перед походом в ближайшую к месту вашей прописки биржу труда, стоит предварительно позвонить туда по телефону и уточнить список запрашиваемых документов и часы приема граждан. Обращаться можно не только по месту прописки, но и по месту проживания. Гражданам, не имеющим постоянной прописки, откажут.

Если в ЦЗН отказали в присвоении статуса безработного, то повторно обратиться разрешается через месяц. Люди, уволенные по статье, также могут становится на биржу труда, но рассчитывать смогут только на минимальную сумму пособия.

Ранее не работавшие граждане предоставляют только паспорт. Сумма ежемесячных социальных платежей для них составляет 1500 рублей. Бывшим индивидуальным предпринимателям можно приступать к поиску работы через биржу труда после официального прекращения деятельности ИП и при отсутствии задолженности перед бюджетом.

Начисление средств начинается со дня подачи заявки и документации. Статус безработного присваивается не позднее 11 дня с момента обращения. Граждане РФ не обязаны становиться на учет в центр занятости.

Они вправе искать работу самостоятельно или не искать ее совсем. Центры занятости населения призваны помочь желающим трудоустроиться и получить финансовую поддержку от государства на период безработицы.

Как рассчитать размер пособия — калькулятор выплат на 2020 год

Для исчисления суммы поддержки нужно знать средний доход за последние три месяца, региональный показатель, установленные государством минимальную и максимальную величину социального платежа и влияющие на итоговое решение факторы.

Факторы, влияющие на сумму

Важные условияе, влияющие на итоговую сумму социальных выплат по безработице:

  • наличие трудового стажа и срок непрерывного периода работы;
  • сколько времени гражданин без работы;
  • из-за чего человека лишили предыдущего места работы;
  • возраст безработного;
  • срок нахождения на бирже труда.

В первые три месяца безработному со стажем трудовой деятельности положены начисления величиной 75% от среднего значения своего дохода за последний квартал. В последующие четыре месяца ставка снизится до 60%.

Если за этот период соискатель не нашел место для трудоустройства, то у него есть еще пять месяцев в запасе, в которые процентная ставка будет равна 45%.

Предусмотрены случаи, когда безработный остается таковым и спустя год после регистрации на бирже труда. На второй год поиска работы соискатель может рассчитывать лишь на ежемесячную минимальную выплату.

Минимальные и максимальные выплаты

С 1 января 2020 года нижний предел финансовой поддержки по безработице равен 1500 рублей. На него претендуют практически все обратившиеся в центр занятости.

Максимальный предел для социальной помощи безработным — 8000 рублей, а лицам предпенсионного возраста — 11 280 рублей.

На расчет влияют условия труда, коэффициент за работу на севере, региональные надбавки, награды и регалии, полученные за время трудовой деятельности.

Региональные выплаты

Муниципальные власти вправе корректировать установленный на федеральном уровне размер минималки и максималки по начислениям социальной помощи граждан. Например, в Кемеровской области нижний порог помощи составляет 1950 рублей, а верхний —10 500.

В Москве минималка равна 1500 рублей, а максималка ограничена 8000 рублей. В связи с эпидемией коронавируса, Сергей Собянин предложил выплачивать пособие по безработице москвичам, потерявшим работу по вине пандемии, в размере 19 500 рублей.

Сроки и порядок выплаты пособия на бирже труда

После предоставления пакета документов в центр занятости населения соискатель получит список вакансий, подходящих ему по образованию и стажу работы. Пока специалисты центра будут заняты обработкой полученной информации, безработному дается возможность обойти всех работодателей из списка и попытаться трудоустроиться.

Отказ от предложенных вакансий должен быть обоснованным. На 11 день безрезультатного поиска работы гражданин получает официальный статус безработного. Начисление пособия начинается со дня обращения.

Как долго можно получать пособие?

Максимальный срок учета на бирже — два года. В первый год пособие начисляется, исходя из суммы средней прибыли за последние три месяца трудового стажа. Во второй год соискателю могут назначить только минимальный размер пособия, установленный на законодательном уровне.

Для лиц предпенсионного возраста допускается пребывание на бирже труда до трех лет.

Кому не будут выплачивать?

Социальные пособия по отсутствию рабочего места прекратятся или в них будет отказано с самого начала если проситель:

  • признается работающим;
  • получает стипендию, как студент или повышающий квалификацию;
  • отказывается от встречи с работником центра занятости;
  • переехал в другой регион;
  • вышел на заслуженный отдых;
  • осужден и заключён в местах лишения свободы;
  • обманывал ради получения пособия;
  • отказался от двух подходящих предложенных вакансий;
  • явился на встречу с представителем центра занятости или на собеседование в состоянии алкогольного опьянения;
  • умер.

Средства перестают выплачивать во время отпуска по беременности и родам, срока службы в армии.

Пособие по безработице направлено на оказание финансовой поддержки временно не работающим гражданам.

Порядок постановки на учет, график выплат социального обеспечения и категории претендентов регламентированы законом о занятости населения.

Размер выплат зависит от нескольких важных факторов, но не может выходить за границы, установленные законом. Социальная помощь может прекратиться при несоблюдении соискателем ряда условий или выявлении нарушений с его стороны.

Источник: https://invalid.expert/posobija-po-bezrabotice/

Пособие по безработице инвалиду 2 группы в 2020 году: размер и документы для получения выплаты

Соцподдержка для инвалидов в цзн

ИнфоцентрЛьготыПособие по безработице инвалиду 2 группы в 2020 году: размер и документы для получения выплаты

Пособие по безработице инвалиду 2 группы в 2020 году: размер и документы для получения выплаты

Граждане с проблемами здоровья относятся к социально уязвимым группам населения. Поэтому государство предусматривает различные меры по их поддержке.

Пособие по безработице инвалиду 2 группы в 2020 году заметно увеличится и достигнет минимальной планки 1500 руб. и максимальной – 8000 руб.

Статус инвалида 2 группы

Вторую группу инвалидности получают граждане, у которых наблюдается частичное ограничение способности:

  1. самостоятельно передвигаться;
  2. ориентироваться в пространстве;
  3. выполнять физиологические функции в повседневной жизни без посторонней помощи;
  4. заниматься трудовой деятельностью;
  5. обучаться практическим навыкам.

Инвалидом 2 группы признают человека, страдающего:

Условия для получения пособия

Граждане со второй группой инвалидности имеют право на трудовую деятельность.

Если заболевание неизлечимо и возможна лишь поддерживающая терапия, инвалидность должны присвоить бессрочно.

Если же после лечения и реабилитации возможно улучшение состояния, группа дается на срок до одного года.

Сбор и заполнение пакета документов для получения пособия по безработице

Поэтому гражданин должен регулярно проходить медико-социальную экспертизу по месту жительства.

При определенных обстоятельствах ее могут провести с выездом на дом. Срок, на который присваивают статус инвалида, не влияет на размер пособия.

При положительном решении Медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) человек получает право на ежемесячное пособие.

Необходимые условия

Может ли инвалид получать пособие по безработице? Это возможно, если он зарегистрирован в Центре занятости (ЦЗН) в качестве безработного.

Для постановки на учет инвалид должен получить выписку из акта МСЭ с подтверждением его трудоспособности.

Вместе с ней он должен представить в ЦЗН пакет документов:

  1. с удостоверением личности;
  2. трудовой книжкой, если имеется трудовой стаж;
  3. СНИЛСом;
  4. документами, подтверждающими трудовой стаж и образовательный уровень;
  5. справкой о среднем заработке за последние три месяца.

После проверки всех данных инвалида на дату обращения поставят на учет в ЦЗН, если выполняются условия:

  • имеется подтверждение о его трудоспособности;
  • у него нет работы;
  • он не является самозанятым.

Размер пособия

Со дня постановки на учет в ЦЗН инвалиду назначается пособие, которое выплачивается каждый месяц в течение года на его банковскую карту.

Размер пособия по безработице инвалиду 2 группы рассчитывается в том же порядке, что и всем гражданам, состоящим на учете в ЦЗН, то есть с поправкой на его заработок в последнее время. Размер пособия по безработице оставался неизменным, начиная с 2009 года.

Однако в 2020 он был увеличен:

  1. минимальный размер составил 1500 руб.;
  2. максимальный – 8 тыс. руб.;
  3. для граждан предпенсионного возраста верхняя планка будет равна 11280 руб.

Если в течение последнего года страховой стаж гражданина с инвалидностью составил меньше 26 недель, ему будет назначена минимальная сумма, которая в 2020 году составляет 1500 руб. В некоторых случаях она может быть повышена на величину регионального коэффициента.

При стаже более 26 недель расчет ведется по величине среднего заработка за последний квартал:

  • в течение первых трех месяцев гражданин получает 75% от среднего заработка;
  • в течение последующих 4 месяцев сумма составит 60%;
  • далее объем выплат уменьшится до 45%;
  • в последний месяц выплата будет равна минимальному пособию.

Следует отметить, что при любой величине среднего заработка пособие по безработице инвалидам 2 группы в 2020 году не может превышать максимального размера выплат, то есть 8 тыс. руб. Кроме федеральных выплат возможны региональные надбавки, которые зависят от районного коэффициента.

Повышенные выплаты, установленные для граждан предпенсионного возраста, призваны смягчить их положение.

В этом возрасте сложно найти работу, поэтому они могут остаться и без пенсионного пособия, и без заработной платы.

Прекращение выплат

Инвалид получает пособие по безработице в течение одного года со дня постановки на учет. Однако в определенных случаях выплаты могут быть прекращены.

Вариант трудоустройства. Если инвалиду была предоставлена работа, которая его устраивает, и он заключил трудовое соглашение, выплаты прекращаются с этого момента.

Заключение о нетрудоспособности. Гражданин, имеющий статус инвалида, должен регулярно проходить освидетельствование МСЭК.

Получение пособия по безработице инвалидом 2 группы

Если она вынесет решение о нетрудоспособности, его автоматически снимут с учета. В этом случае оформляется пенсия по инвалидности с сопутствующими льготами.

Нарушение правил ЦЗН. Лицо, состоящее на учете на бирже труда, обязано в установленные сроки являться в учреждение для перерегистрации.

Причины отказа

В присвоении статуса безработного и назначении пособия по безработице для инвалидов могут отказать по следующим причинам:

  • если гражданину не исполнилось еще 18 лет;
  • он осужден судом на лишение свободы;
  • он скрыл информацию о том, что работает;
  • представил в службу занятости неверные сведения;
  • из ЦЗН его направили на переобучение и назначили стипендию;
  • гражданин поменял регион для проживания;
  • он достиг пенсионного возраста и должен оформлять пенсию.

Главной функцией ЦЗН является не выплата пособий, а помощь гражданину в трудоустройстве. Поэтому после обращения гражданину должны предложить в течение 10 дней:

  1. существующие вакансии, хотя бы временные;
  2. вариант участия в оплачиваемых общественных работах;
  3. возможность обучения какой-либо специальности, если нет никакой квалификации.

Через 10 дней начинается начисление пособий. Но выплаты могут приостановить:

  • если гражданин два раза подряд отказался от предложенной ему работы, хотя она соответствовала его квалификации;
  • отказался участвовать в общественных работах с соответствующей оплатой;
  • явился на перерегистрацию, находясь под действием алкоголя или наркотических средств.

Заключение

Если за период выплат по безработице не удалось найти подходящую вакансию, можно повторно встать на учет в ЦЗН.

Но перед повторной подачей заявки должен пройти определенный промежуток времени.

В конечном итоге полный период не должен превышать 24 месяцев за три календарных года.

Как инвалиду встать на биржу труда

Источник: https://noalone.ru/infocentr/lgotyi/posobie-po-bezrabotice-invalidu-2-gruppi/

Как инвалиду встать на учет в центре занятости и получить пособие

Соцподдержка для инвалидов в цзн

Если у вас есть рабочая группа инвалидности – вы можете претендовать на пособие по безработице и помощь в трудоустройстве через центр занятости. Но зачастую приходится сталкиваться с непониманием и даже сопротивлением со стороны работников ЦЗН. Портал Invaworld.ru собрал для вас полезную и важную информацию о ваших правах, размерах пособий и особенностях постановки на учет.

1. Частный случай, который может случиться с каждым
2. Общие правила для всех
3. С какой инвалидностью можно встать на учет в цзн?
4. Пособие по безработице для инвалидов в 2018 году
5. Какие документы нужно предоставить для постановки на учет и получения пособия
6. Варианты отказов инвалиду в ЦЗН и как с этим бороться

Частный случай, который может случиться с каждым

Всем привет. Хочу поделиться своим опытом общения с государственными структурами. Ни все из нас юристы, бухгалтеры, или экономисты, но свои права должны уметь защищать. До болезни и инвалидности обращаться мне в соц.

службу, Центр занятости, бюро МСЭ просто было не нужно. Когда болезнь ограничила мою подвижность волей — неволей пришлось.

Как и многие из нас столкнулся в лучшем случае с безразличием, а в худшем с хамством, безграмотностью и откровенной тупостью.

Оформлять инвалидность я начал через полгода после инсульта. Пришлось, конечно, походить по кабинетам и врачам, но здорово помогло то, что жена работает медсестрой. Не пришлось сидеть в очередях к врачам и нужна была подстраховка, что — бы не упасть, когда ходил по соц. службам.

В целом всё прошло ровно, не без заковырок, конечно. Главный помощник был и есть интернет. Перед походом в любую гос. структуру долго и тщательно штудировал законы, постановления и фиксировал их на планшете, чтобы брать с собой.

Очень часто кабинетные  работники молчат о том, что положено инвалиду, о льготах и выплатах.

Первая «стычка» с чиновниками произошла в пенсионном фонде, когда мне насчитали пенсию размером около пяти тысяч рублей. Обязательно нужны документы о трудовом стаже, трудовая книжка и договора, если Вы работали по срочным договорам, о несовершеннолетнем ребёнке, о назначении группы инвалидности и ваш ИНН.

Для ребёнка нужно будет сделать СНИЛС. Несмотря на то, что всё это есть в базе данных налоговой, стаж и сведения о местах работы, в базе ЗАГСа о ребёнке, всё равно нужно всё подтверждать бумажками.

Как результат пенсия стала 8500, плюс доплата от соц службы, итого девять с небольшим, не Бог весть, но есть же разница!

Ну а главный конфликт произошёл в Центре Занятости. На постановку на учёт я пришёл в сопровождении жены, я уже говорил, что хожу плохо. Одна из работниц «пошутила»: «Вы бы его ещё на носилках принесли». Забыл сказать, у меня 3-я группа, но это уже другая история.

Я конечно  делаю скидку на пол, эмоциональность и возраст, девчонкам тридцати нет, но воспитание…. Да Бог с ними. Возникла проблема с начислением пособия по безработице. Что бы было максимальное пособие нужно отработать 26 недель за прошлый календарный год.

Объясняю: если вы потеряли работу 1-го апреля 2018 года, то с 1-го апреля 2017 года по 1-е апреля 2018 года общий стаж работы должен быть не менее 26 недель. Но есть одно «НО», не тяните с постановкой на учёт. С момента потери работы, до постановки на учёт не должно пройти более года.

Так вот, то ли у работниц ЦЗ совсем плохо с головой, то ли решили отделаться от инвалида, но мне назначили минимальное пособие и успокоились.

Я не ожидал, что столкнусь с таким отпором, причём от инспекторов до директора. Для начала нужно разложить всё по полочкам и рассчитать свои силы, успокоится. Были у меня и скачки давления, и становилась «ватной» правая парезная нога.

Начал просматривать интернет, потом в разговоре с одним из «коллег» инсультников узнал, что нужно прежде всего сходить в Отдел защиты прав потребителей, что я и сделал. Ведь поиск работы это такая-же услуга как и все остальные. Повезло, юристом оказалась моя знакомая.

Вообще в нашем городе сохранилась Государственная юридическая консультация, где можно за копейки узнать направление дальнейших действий. Вместе с юристом мы рассмотрели все «за» и «против», составили план, что надо сделать. А план такой:

Обратиться ещё раз в центр занятости, попытаться убедить их, что они неправы. Желательно, что бы там дали письменный ответ, у меня это не получилось. Но я подстраховался и записал наш разговор на телефон.

Потом, обращение в прокуратуру. В прокуратуре есть сотрудник который занимается рассмотрением таких дел, образцы заявлений там имеются и тонкости написания тоже подскажут. Там же мне посоветовали обратиться в Мировой суд, куда потом пришли результаты их проверки.

Примерно через месяц мне пришла повестка от Мирового судьи. Согласен, долго, но государственная машина очень долго разгоняется. Суд рассматривал дело чуть больше часа. Вся «спецоперация» заняла около двух месяцев.

Мне выплатили положенное мне пособие и,чего я точно не ожидал,небольшую компенсацию морального вреда. И обязательно нужно, что бы везде фигурировали документы инвалида, то есть справка, пенсионное удостоверение.

Всё таки ещё много людей относится к нам инвалидам с сочувствием и пытаются помочь, а вот законов нас защищающих которые работают очень мало, значит будем сами себя защищать.

Не жалейте, но уважайте себя. Не опускайте руки, я свою оставшуюся рабочую опускать не собираюсь.

Алекс69

С подобным отношением столкнулся не только наш читатель. Каждый день происходит одно и то же в разных городах

Давайте разберемся, что и на каких условиях положено человеку с инвалидностью при обращении в центр занятости населения.

Общие правила для всех

Пособие по безработице – это мера соцподдержки, положенная людям, находящимся в поиске работы. Чтобы получить ее – нужно встать на учет в центре занятости населения, ЦЗН. Встать на учет могут трудоспособные граждане, в том числе – с инвалидностью.

Пособие по безработице можно получать только при соблюдении следующих условий:
• лицо, обратившееся за поддержкой, получает указанное пособие не больше 1 календарного года;
• выплаты на второй год возможны только в том случае, если получатель не смог трудоустроиться;
• для регулярного получения пособия безработный должен в назначенный ЦЗН срок являться для перерегистрации.
Важно! Перерегистрация назначается два раза в месяц, и если вы на нее не явились, ЦЗН имеет право приостановить выплаты и совсем прекратить их.
Имейте в виду, что задача ЦЗН не обеспечивать человека пособием, а найти ему работу. Именно факт трудоустройства является показателем результативности их деятельности.

С какой инвалидностью можно встать на учет в цзн?

Статус безработного со всеми вытекающими из него последствиями могут получить только люди с рабочей группой инвалидности – с третьей.

При таком состоянии человек имеет незначительные отклонения в здоровье, позволяющие ему трудиться, и не имеет серьезных психических проблем.

Условия труда при этом для такого работника должны быть особенными, соответствующими его возможностям. Пособие по безработице инвалиду назначают на тех же основаниях, что и людям без инвалидности.

Подробнее о 3 группе инвалидности в этом материале: «3 группа инвалидности: все самое важное от льгот до переосвидетельствования«

На пособие могут рассчитывать и граждане, имеющие статус «инвалид с детства» все той же рабочей категории.
Могут ли встать на учет люди со второй группой инвалидности? Да, если медико-социальная экспертиза удостоверила их трудоспособность.

В этом случае, при оборудовании рабочего места спецсредствами и создании облегченных условий труда человек может трудиться, а значит, его можно трудоустроить и он имеет право на соответствующее пособие.

Инвалиды 1 группы не могут встать на учет в ЦЗН и претендовать на получение пособия.
К сведению! Для того, чтобы встать на учет, необходимо обратиться в центр занятости по месту жительства.

Это могут сделать лица с 16 лет, не имеющие индивидуального предпринимательства, не являющиеся студентами очного отделения или официально трудоустроенными. Обращаться в центр занятости нужно лично.

Пособие по безработице для инвалидов в 2018 году

Для инвалидов третьей группы существуют те же правила назначения пособий, что и для остальных граждан. Они также имеют право на обучение по линии ЦЗН с получением соответствующей стипендии.

Чтобы вас официально признали безработным, должны быть определенные обстоятельства:
• предприятие, на котором вы работали ранее, ликвидировано;
• ваша должность на предприятии сокращена;
• вы ранее нигде не работали;
• вы получили инвалидность на работе и организация не может предложить вам более легкие условия труда.

Пособие по безработице может быть минимальным, в 2018 году – 850 рублей и максимальным – 4900 рублей. Размер этой выплаты зависит от трудового стажа и причин увольнения с предыдущей работы.

Инвалиды имеют такие же права при обращении в центре занятости, что и остальные граждане

Для максимального размера пособия важно, чтобы увольнение с предыдущего места имело законные основания, и человек проработал на нем не меньше 182 дней.

В этом случае выплата будет рассчитываться в соответствии со справкой о заработной плате за три месяца.
Первые три месяца выплата будет составлять 75% от заработной платы, потом выплата сократится до 60 процентов в следующие 4 месяца, и еще полгода – 45 процентов.

Но не рассчитывайте, что вам будут выплачивать реальные 75-45 процентов, если в справке о заработной плате будет указан размер, например, 70 тысяч рублей. Все ограничится максимальным размером пособия – то есть 4900 рублей, и не больше.

Сумма может увеличиться только в том случае, если в вашем регионе предусмотрены повышающие коэффициенты.

В каком случае вам могут назначить минимальную сумму?
• если вы весь прошлый год получали максимальное пособие и так и не трудоустроились, выплату снизят до минимальной;
• если вы ранее нигде не работали и у вас нет трудвой книжки;
• если вас уволили в предыдущем месте работы, что называется, по статье;
• если вы встали на учет позднее, чем через год после увольнения;
• если не отработали на прошлом месте 182 дня.

Какие документы нужно предоставить для постановки на учет и получения пособия

Самая важная бумага, которую нужно подготовить – справка о среднем заработке с прошлого места работы. Проследите за тем, чтобы она была правильно составлена и имела подпись руководителя и печать организации.

Образец правильного заполнения можно взять в ЦЗН.
Кроме этого документа, вам нужно подготовить свою индивидуальную программу реабилитации, паспорт, трудовую книжку и документ об образовании.

В ЦЗН вы напишите заявление.

Варианты отказов инвалиду в ЦЗН и как с этим бороться

Самым распространенным нарушением со стороны сотрудников ЦЗН является требование к человеку сняться с учета после назначения пенсии по инвалидности. Работники ЦЗН аргументируют это тем, что нельзя получать два пособия одновременно – по безработице и пенсию по инвалидности.

Подобное требование незаконно и является грубым нарушением законодательства.
Если вы столкнулись с таким подходом, потребуйте от работника ЦЗН указать вам законное основание для него. Его просто нет, и возможно, на этом конфликт будет исчерпан. Но если вам приостановили или прекратили выплаты – пишите жалобу в прокуратуру или обращайтесь в суд.

Почему вам действительно могут прекратить выплаты:
• при трудоустройстве на новую работу;
• при переезде на другое место жительства;
• при достижении пенсионного возраста и назначении по этой причине пенсии;
• при помещении в места лишения свободы;
• за неявку на перерегистрацию, либо явку в нетрезвом виде;
• за отказ от двух предложенных вакансий, соответствующих образованию и условиям труда.

Источник: https://invaworld.ru/kak-invalidu-vstat-na-uchet-v-tsentre-zanyatosti-i-poluchit-posobie/

Все о законе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: